成長も働きやすさも
実現できる環境
私たちは、社員が安心して働きながら成長できる職場づくりを大切にしています。
柔軟な働き方や福利厚生が日々の安心を支え、研修やキャリア支援制度が挑戦を後押し。
仕事とプライベート、どちらも大切にしながらバランスよく働ける環境こそ、充実した毎日と長く活躍できる理由です。
career path
キャリアパス
日本ハムビジネスアソシエのキャリアステップ
ニッポンハムグループを支え、牽引していくうえでは、特定の役割やキャリアステップにとらわれないことが大切だと考えています。
私たち日本ハムビジネスアソシエでは、社員一人ひとりの多様なキャリア形成を応援。目標を明確にし、自ら挑戦できる機会を提供するとともに、さまざまな研修制度や制度を活用することで自律的にキャリアを切り開くことができます。
※ tm = チームメンバー、l = リーダー、m = マネージャー、sm = シニアマネージャー の略
キャリア形成や成長をサポートする仕組み
- 自己申告面談
- 年に一度、自身のキャリア目標や将来の希望などを申告する面談を実施しています。
- mbo面談
- 個々の役割や業務内容に合わせた目標を設定し、定期的に進捗状況を確認する面談を実施しています。
目標達成に向けた取り組みを評価し、社員一人ひとりの自律的な成長を支援しています。
mbo…目標管理制度（management by objectives）
- 社内fa（フリーエージェント）制度
- 社員が自ら希望する部署やポジションへ異動を申し込める制度です。
自発的なチャレンジを通じて、仕事への意欲や満足度を高めています。
- 社内公募制度
- 社員のキャリアアップを支援するため、各部署の募集要項に基づいて異動希望者を募る制度です。
新たな挑戦や成長の機会を提供し、仕事の満足度向上を目指します。
- 社内表彰制度
- 優れた取り組みや成果を出した社員を表彰する制度です。
- 各種研修制度
- 新入社員研修、中堅社員研修、監督職研修などの階層別研修を導入しています。
- 資格取得支援
- 社員の能力向上とスキルアップを支援するため、資格取得に係る受験料や講座受講料を補助するとともに、取得した資格に応じて奨励金を支給しています。
benefits
福利厚生
安心して働き続けられるよう、働き方の柔軟性、休暇制度、ライフイベントの支援まで、幅広い福利厚生を用意しています。
日々の生活を支えながら、ライフステージの変化にも寄り添う制度で、働く人の“安心”を大切にしています。
多様な働き方
フレックスタイム制度
所定労働時間の範囲内で、始業・終業時間を自由に設定できる勤務制度です。コアタイムを設定しているため、社内コミュニケーションも円滑です。
在宅勤務制度
自宅で業務を行うことができます（一定の要件あり）。多様なライフスタイルに対応し、ワークライフバランスの向上を図ることを目的としています。
社内ドレスコードの柔軟化
tpoに応じて服装を自由に選択でき、快適なスタイルで業務に当たることができます。
時短勤務
育児中の社員や介護中の社員は、時短勤務をする事ができます。
休暇制度
年次有給休暇
入社時に10日付与され、以降は勤続年数に応じて毎年付与され、半日単位でも取得できます。
平均有給取得日数11.3日（2024年度時点）
保存有給休暇制度
繰り越した年次有給休暇を最大40日まで積み立てて、私傷病療養など、必要に応じて使用できる制度です。
夏季休暇・年末年始休暇
会社が指定する期間に取得できる休暇で、連続して取得することも可能です。
看護休暇・介護休暇
家族の看護や介護のために取得できる制度で、必要に応じて勤務時間を短縮できます。
慶弔休暇
結婚、忌引など特定の事情に利用できる休暇です。
長期節目休暇（リフレッシュ休暇）
勤続年数など社員の節目において、連続リフレッシュ休暇を取得できます。勤続年数10年で3日、20年で5日、30年で5日の休暇が付与されます。
出産休暇・育児休業・産後パパ育休
出産や育児に関する休暇で、子どもの出生や育児に伴い取得できます。
育休取得率
- 女性：
- 100％
- 男性：
- 100％
（2024年度実績）
ライフサポート
社宅制度
社員の生活状況や勤務環境に応じて、社宅利用のサポートを行っています。
リロクラブ/スポーツクラブ割引
宿泊施設や飲食店、レジャー施設、スポーツクラブなどを割引で利用できる会員制福利厚生サービスを導入しています。
健康診断・ストレスチェック
採用時および毎年定期的に健康診断を実施します。年1回のストレスチェックも行い、社員の心身の健康管理を大切にしています。
グループ持株会制度
給与天引きで日本ハムの株式を購入できます。一定の条件を満たすと、会社からの奨励金が支給される場合もあります。
財形貯蓄制度
給料から天引きでお金を積み立てる制度です。将来の生活資金の安定確保をサポートしています。
確定拠出年金
退職金をベースにした企業の年金プランの一つです。従業員の将来に向けた資産形成を支援します。
慶弔見舞金
結婚祝金、出産祝金、傷病見舞金、弔慰金などを支給する制度です。
コミュニケーション
社内レクリエーション
全社員を対象に懇親旅行やスポーツ、文化イベントなどを実施しています。
社内コミュニケーション
部署ごとに懇親会や交流活動を実施し、社員間のコミュニケーション活性化を図っています。
office
オフィス環境
日本ハムビジネスアソシエは全国に5拠点あります。
集中して働ける環境と、コミュニケーションが生まれる空間づくりを心がけています。
設備面の充実はもちろん、アクセスの良さや働く場所としての快適さにもこだわり、毎日の業務がスムーズに進む環境を整えています。
大阪本社
東京支社
聞いてみました！
アソシエのいいところは？
業務上、規律やルールを守ることを大切にする職場ですが、温かい人が多くて、気軽に質問できる雰囲気です。
部署やチームでのコミュニケーションを大切にしているため、風通しの良い雰囲気があります。
新しいアイデアや意見を積極的に取り入れてもらえるので、若手社員も挑戦しやすい環境だと感じています。
オフィスの環境が整っていて、アクセスも良いので通勤しやすいです。
上司や先輩は手を止めてしっかりと話を聞いてくれるので、わからないことがあった時も話しかけやすいです。
入社前に知識を持っていると有利ですが、入社後でも十分に学べる環境が整っているので、安心して仕事に取組めます。
在宅勤務やフレックスを利用して、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができます。
福利厚生が充実していて、会社からのさまざまなサポートがあるので安心して長く働き続けられそうです。
子育てをしながらも働きやすい環境が整っているので、子育てと仕事のバランスを取りながら両立できています。
